O termo “Employer Branding” ou “Marca do Empregador” tornou-se popular no final da década de 1990 e no início da década de 2000. Anteriormente, as empresas centravam-se sobretudo na sua marca externa, descuidando a importância da sua reputação enquanto empregador. No entanto, com o surgimento de um mercado de trabalho mais competitivo e de trabalhadores mais informados e exigentes, as organizações começaram a perceber que precisavam de se destacar não só pelos seus produtos ou serviços, mas também como organizações atractivas para trabalhar.
O “Employer Branding” é, portanto, a estratégia que uma empresa utiliza para desenvolver uma marca interna e externa positiva e para cultivar uma cultura organizacional autêntica.
Tendo isto em mente, os principais benefícios que isto oferece às companhias são:
- Atração e retenção de talentos: uma marca de empregador forte e positiva atrai candidatos qualificados que se alinham com a cultura e os valores da empresa. Também ajuda a reter os funcionários existentes, proporcionando um ambiente de trabalho satisfatório.
- Melhoria da imagem da empresa: uma boa marca de empregador não só atrai talentos, também melhora a percepção pública geral da empresa, o que pode ter um impacto positivo nos clientes e parceiros comerciais.
- Aumento da produtividade e do envolvimento: os empregados que se sentem identificados e comprometidos com a empresa tendem a ser mais produtivos, criativos e empenhados no seu trabalho.
- Redução de custos: ao reduzir a rotação do pessoal e ao atrair empregados dedicados, os custos associados ao recrutamento, à formação e à perda de conhecimentos são reduzidos.
Em suma, este conceito é essencial para que as empresas se destaquem como empregadores atractivos.
Como fomentar a Marca de Empregador sem incorrer em custos excessivos?
Na Jobartis, estudámos o impacto de ter uma boa marca de empregador, conhecemos os benefícios a longo prazo e, por isso, decidimos fornecer às empresas diferentes ferramentas para aumentar a sua capacidade de atração e reforçar a sua imagem aos olhos do público em geral e dos candidatos. Fazemos isto com os serviços disponíveis nos nossos pacotes ilimitados, nomeadamente:
- Logo da empresa na homepage
- Página de empresa
- Perfil do empregador publicado nos nossos diferentes meios
- Visibilidade das suas vagas nas redes sociais
Esperamos que tenha achado este conteúdo interessante!
Para mais informações, não hesite em contactar-nos.
SOBRE A JOBARTIS
A Jobartis é o maior portal de emprego de Angola, sendo detentor da maior Base de Dados com mais de 700.000 candidatos e mais de 11.000 empresas usando as suas soluções de recrutamento e Employer Branding. É também a empresa organizadora da maior da Feira do Talento, um evento anual que visa promover/dinamizar os processos de recrutamento nas empresas. A Jobartis tem hoje as suas próprias operações em Espanha, Portugal, Angola, Zâmbia e Camarões, e também é membro da The Network , a Associação Internacional exclusiva de portais de emprego, com a qual podemos obter talentos de todo o mundo, através de 180 parceiros internacionais.
Os Motivos para Externalizar os Processos de Recrutamento
Realizar um processo de recrutamento internamente pode parecer, à primeira vista, uma maneira econômica de preencher uma vaga. No entanto, quando analisamos detalhadamente o tempo, os recursos e a expertise necessários, percebemos que solicitar este serviço a uma empresa especializada em recrutamento é, na maioria dos casos, uma decisão estratégica e economicamente mais vantajosa. 1. Eficiência de Custo: Tempo é Dinheiro Embora os serviços de uma empresa de recrutamento tenham um custo inicial, eles geralmente se pagam pela economia de tempo e esforço. Vamos analisar uma estimativa das horas que um recrutador interno precisaria dedicar para completar o processo:
Cursos gratuitos: Desenvolva as Habilidades que o seu CV Precisa
A formação contínua é essencial para atender às demandas das empresas que buscam profissionais qualificados. No momento de se candidatar a uma vaga, a formação adicional e as habilidades adquiridas durante o aprendizado desempenham um papel crucial no sucesso profissional. Já perdeu alguma oportunidade por não possuir um conhecimento específico? Ou deixou de conquistar o emprego dos seus sonhos por faltar uma habilidade-chave? Neste artigo, reunimos algumas plataformas que oferecem cursos gratuitos e que podem adicionar aquele diferencial tão importante ao seu currículo. 1. Coursera Modalidade: Online, com vídeos gravados. Idiomas: Cursos em português, inglês e outros. Site: www.coursera.org Tipos
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Como escrever um currículo que fará você ser contratado?
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Sou Ana Coelho, formada em Ambiente e Gestão do Território, na Universidade Metodista de Angola.