Relatório Anual de Emprego 2023

O primeiro Relatório de Emprego em Angola, elaborado pela Jobartis em parceria com o CINVESTEC – Centro de Investigação Económica da Universidade Lusíada de Angola, e com a colaboração da CRH – Comunidade de Recursos Humanos de Angola, representa um marco significativo para a compreensão do mercado de trabalho no país. Este relatório pioneiro oferece uma análise abrangente das dinâmicas de oferta e procura de emprego, além de fornecer informações detalhadas sobre as práticas salariais, a satisfação laboral, e os principais desafios e oportunidades enfrentados pelo mercado de trabalho angolano. Pode descarregar o relatório completo no final deste artigo.

Metodologia

O relatório baseia-se em dados do portal de emprego Jobartis, que inclui informações de 163.715 candidatos, 4.818 empresas e 10.886 ofertas de emprego. Esses dados revelam padrões importantes nas interacções entre candidatos e empregadores, permitindo identificar tendências e oportunidades no mercado de trabalho. Também foram realizados inquéritos abrangentes, resultando em 3.172 respostas que forneceram insights valiosos sobre expectativas salariais, satisfação no trabalho e políticas de emprego. Esses inquéritos ajudaram a entender as percepções dos participantes do mercado de trabalho, tanto do lado da oferta quanto da procura.

Destaques

Afastamentos

1. O afastamento entre a procura e a oferta situou-se em 2023 em 89%. Isto é, as vagas publicadas absorveram apenas 11% dos candidatos.
2. Por áreas, é em administração onde existe um maior afastamento (94%) sendo logística e procurement onde o afastamento é menor (42%).
3. Por anos de experiência, o grupo onde o afastamento é menor é nas vagas que precisam candidatos entre 1-3 anos de experiência. Isto contraria a ideia que é necessária ampla experiência para optar a posições de trabalho.
4. O afastamento é bem superior para posições sem formação média ou superior (70% vs 87%).
5. Por províncias, o afastamento é menor nas províncias que em Luanda (63% vs 85%) devido ao facto que a maioria dos candidatos a empregos formais concentram-se em Luanda.
6. Em quanto as línguas, apenas 13% das vagas exigem conhecimento de inglês.

Características dos candidatos

1. Por faixa etária, o principal grupo à procura de emprego é o grupo entre 23-35 anos de idade, representando 80% de candidatos, contrariando a ideia de abandono de estudos precoce para procurar emprego.
2. As mulheres representam apenas 34% do total de pessoas à procura de emprego, sendo que os homens representam 66%.
3. A presença de expatriados assim como de nacionais retornados no mercado de trabalho tem diminuído consideravelmente nos últimos anos sendo apenas 5,6% dos candidatos contam com experiência internacional.
4. Uma maioria de candidatos, 64% está disponível para mudar de residência por questões laborais.

Mercado do trabalho

1. A rotação média no mercado é de 32%. Este valor mede o promédio de saídas do total da força de trabalho ao longo do ano. A rotação é superior nas micro-empresas (com 93% de rotação) e decrescente segundo aumenta o tamanho da empresa até chegar a apenas 6,7% de rotação nas grandes empresas.
2. 58% das empresas preveem aumentar o número de colaboradores ao longo do ano, enquanto apenas 4% preveem diminuir. Contado com o número de trabalhadores das empresas que pretendem aumentar e diminuir, isto representa um aumento de 12% na força de trabalho.
3. Os trabalhadores confiam na segurança do emprego. 60% dos trabalhadores acham pouco ou nada provável serem despedidos.
4. Da sua vez, uma maioria, 55% acham algo ou muito provável mudarem de emprego a curto prazo.
5. Em linha com a confiança no mercado de trabalho, 50% dos trabalhadores consideram que, de ser necessário, encontrariam emprego em menos de 3 meses. Apenas 15,4% acham que demorariam mais de um ano em encontrar emprego.

Satisfação laboral

1. Existe um elevado nível de satisfação das empresas com os colaboradores: 79% estão moderadamente ou muito satisfeitas com o nível técnico dos seus colaboradores. Esse valor diminui algo em relação com a satisfação comportamental até 71%.
2. Da sua parte, o trabalhador angolano está satisfeito com as condições laborais. 80% dos trabalhadores estão algo ou muito satisfeitos com os colegas, 70% com a actividade desempenhada e 64% estão satisfeitos com a chefia. Ao mesmo tempo, 52% dos entrevistados estão satisfeitos com as possibilidades de crescimento na empresa e 51% com a cultura organizacional. A principal fonte de insatisfação é o salário, com apenas 16% estando satisfeitos com o mesmo.

Práticas salariais

1. A dispersão salarial no mercado é enorme, com os maiores salários sendo 500 vezes superiores ao salário mínimo e 30 vezes superior ao salário médio. A dispersão salarial é maior nas médias empresas que nas micro e nas grandes empresas.
2. A diferença entre o salário recebido e pretendido é de 104%. Isto é, os angolanos acham que deviam ganhar ligeiramente acima do dobro do que recebem.
3. Em termos de género, é interessante observar como existe uma maior proporção de mulheres (33%) que recebem menos de 100.000 AOA que de homens (29%). No escalão entre 100.000 – 1.000.000 de AOA esse valor está equilibrado (65% de homens vs 64% de mulheres), enquanto os homens praticamente dobram às mulheres (7% vs 4%) entre as pessoas que ganham mais de 1M de AOA
   

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