O termo “Employer Branding” ou “Marca do Empregador” tornou-se popular no final da década de 1990 e no início da década de 2000. Anteriormente, as empresas centravam-se sobretudo na sua marca externa, descuidando a importância da sua reputação enquanto empregador. No entanto, com o surgimento de um mercado de trabalho mais competitivo e de trabalhadores mais informados e exigentes, as organizações começaram a perceber que precisavam de se destacar não só pelos seus produtos ou serviços, mas também como organizações atractivas para trabalhar.
O “Employer Branding” é, portanto, a estratégia que uma empresa utiliza para desenvolver uma marca interna e externa positiva e para cultivar uma cultura organizacional autêntica.
Tendo isto em mente, os principais benefícios que isto oferece às companhias são:
- Atração e retenção de talentos: uma marca de empregador forte e positiva atrai candidatos qualificados que se alinham com a cultura e os valores da empresa. Também ajuda a reter os funcionários existentes, proporcionando um ambiente de trabalho satisfatório.
- Melhoria da imagem da empresa: uma boa marca de empregador não só atrai talentos, também melhora a percepção pública geral da empresa, o que pode ter um impacto positivo nos clientes e parceiros comerciais.
- Aumento da produtividade e do envolvimento: os empregados que se sentem identificados e comprometidos com a empresa tendem a ser mais produtivos, criativos e empenhados no seu trabalho.
- Redução de custos: ao reduzir a rotação do pessoal e ao atrair empregados dedicados, os custos associados ao recrutamento, à formação e à perda de conhecimentos são reduzidos.
Em suma, este conceito é essencial para que as empresas se destaquem como empregadores atractivos.
Como fomentar a Marca de Empregador sem incorrer em custos excessivos?
Na Jobartis, estudámos o impacto de ter uma boa marca de empregador, conhecemos os benefícios a longo prazo e, por isso, decidimos fornecer às empresas diferentes ferramentas para aumentar a sua capacidade de atração e reforçar a sua imagem aos olhos do público em geral e dos candidatos. Fazemos isto com os serviços disponíveis nos nossos pacotes ilimitados, nomeadamente:
- Logo da empresa na homepage
- Página de empresa
- Perfil do empregador publicado nos nossos diferentes meios
- Visibilidade das suas vagas nas redes sociais
Esperamos que tenha achado este conteúdo interessante!
Para mais informações, não hesite em contactar-nos.
SOBRE A JOBARTIS
A Jobartis é o maior portal de emprego de Angola, sendo detentor da maior Base de Dados com mais de 700.000 candidatos e mais de 11.000 empresas usando as suas soluções de recrutamento e Employer Branding. É também a empresa organizadora da maior da Feira do Talento, um evento anual que visa promover/dinamizar os processos de recrutamento nas empresas. A Jobartis tem hoje as suas próprias operações em Espanha, Portugal, Angola, Zâmbia e Camarões, e também é membro da The Network , a Associação Internacional exclusiva de portais de emprego, com a qual podemos obter talentos de todo o mundo, através de 180 parceiros internacionais.
Otimize o seu perfil na Jobartis e aumente as suas oportunidades de emprego!
Na Jobartis, acreditamos em tornar o processo de busca de emprego o mais simples e eficaz possível para os nossos utilizadores. Uma parte fundamental disso é garantir que o seu perfil esteja completo e otimizado. Aqui estão três passos simples para o fazer: 1.- Complete as suas informações básicas Ao fazer login em https://www.jobartis.com/candidatos/sign_in e ir para a secção ‘Perfil’, você verá um indicador de ‘Preenchimento do Perfil’ no canto superior direito. Certifique-se de alcançar o nível ‘Excelente’ para aumentar as suas chances de ser visto pelos recrutadores. Para fazer isso, preencha as seguintes secções de forma detalhada
Ganhe experiência! Construa um caminho para o sucesso desde o início!
Sabemos que iniciar a sua carreira pode ser desafiador, especialmente quando se busca o primeiro emprego. É por isso que queremos compartilhar algumas dicas valiosas que podem ajudá-lo a aprimorar o seu currículo e destacar-se no mundo profissional: 1. Ganhe experiência através de práticas voluntárias ou estágios do seu sector de interesse: a experiência prática pode ser valiosa para desenvolver habilidades e destacar-se como candidato. 2. Colabore em departamentos da sua instituição educacional: participe activamente em projetos e iniciativas, isto não só ampliará a sua experiência, mas também demonstrará o seu engajamento e habilidades. 3. Explore programas de intercâmbio internacional
Nova Lei Geral do Trabalho em Angola: Principais Alterações
A nova Lei Geral do Trabalho em Angola (NLGT), aprovada pela Lei n.º 12/23 de 27 de dezembro, entrará em vigor a 26 de março de 2024. Esta lei revoga a Lei n.º 7/15 de 15 de junho e a Retificação n.º 15/15 de 2 de outubro. Principais mudanças introduzidas: Direitos do Trabalhador: Liberdade de expressão e opinião, integridade física e moral, privacidade de dados e confidencialidade de informações pessoais. Tipos de Contratos: Contratos por tempo indeterminado serão a regra principal. Contratos a termo certo limitados a 60 meses (5 anos). Inclusão de novos contratos especiais como teletrabalho e comissão
Employer Branding. O que é e quais são os seus benefícios?
O termo “Employer Branding” ou “Marca do Empregador” tornou-se popular no final da década de 1990 e no início da década de 2000. Anteriormente, as empresas centravam-se sobretudo na sua marca externa, descuidando a importância da sua reputação enquanto empregador. No entanto, com o surgimento de um mercado de trabalho mais competitivo e de trabalhadores mais informados e exigentes, as organizações começaram a perceber que precisavam de se destacar não só pelos seus produtos ou serviços, mas também como organizações atractivas para trabalhar. O “Employer Branding” é, portanto, a estratégia que uma empresa utiliza para desenvolver uma marca interna e
Tenha sucesso na sua próxima entrevista com estas dicas da Jobartis!
Como sabe, na Jobartis estamos empenhados em ajudá-lo na sua procura de emprego e queremos apoiá-lo em cada passo do caminho. Sabemos como é importante preparar-se para uma entrevista, por isso decidimos reunir as dicas mais importantes para o ajudar a destacar-se e a causar uma excelente impressão: 1 – Não se esqueça de pesquisar a fundo a empresa que oferece a vaga: a sua cultura, valores, produtos, serviços e realizações recentes… este tipo de informação ajudá-lo-á a alinhar as suas respostas com o que a empresa procura. 2.- Certifique-se de que compreende todas as funções e responsabilidades do cargo:
Possíveis tendências do mercado de trabalho em Angola
Angola tem trabalhado para diversificar a sua economia para além do petróleo, que, como sabemos, tem sido historicamente a sua principal fonte de riqueza. Assim, nos últimos anos, alguns sectores não petrolíferos têm-se destacado pelo seu potencial. Tendo isto em conta, pensamos que, nos próximos anos, alguns dos sectores de tendência poderão ser os seguintes: Construção e infraestruturasO governo aprovou um plano de construção integral até 2027, no qual se espera que sejam investidos mais de 12 mil milhões de kwanzas na capital para a reabilitação de infraestruturas. Como tal, acreditamos que serão criadas muitas oportunidades de emprego para engenheiros
Sou Ana Coelho, formada em Ambiente e Gestão do Território, na Universidade Metodista de Angola.