Continuamos com mais um perfil de Empregador mostrando as melhores empresas que recrutam activamente no mercado de trabalho de Angola. Neste artigo, veremos como é trabalhar na Petrotec e algumas dicas para fazer parte dos seus quadros.
Como é Trabalhar na Petrotec?
by Alisone Domingues
Hoje vamos conhecer mais detalhes sobre a empresa Petrotec, apresentada pela sua directora de recursos humanos Alisone Domingues. A Petrotec é uma empresa de referência no sector de energia, especialmente no fornecimento de soluções tecnológicas para a distribuição de combustíveis e automação industrial. Além de sua liderança no mercado, a Petrotec destaca-se por sua longa trajetória, oferecendo grandes oportunidades de crescimento profissional e pessoal para os seus colaboradores.
Sobre Alisone Domingues
fale-nos um bocado sobre si…
Eu sou a Alisone Domingues e sou a directora de RH África, na Petrotec. Estou aqui desde Maio, e quando entrei o objectivo era ficar responsável pelos países onde temos presencia em África: Angola, Moçambique e África do Sul.
Sobre a Petrotec
O que torna especial a petrotec?
O que torna especial a Petrotec é a alma da empresa, ou seja, nós existimos há 40 anos. Em África estamos presentes há 34 anos e toda a nossa história, toda a nossa vivência, todo o nosso propósito acaba por tornar aquilo que hoje em dia é a alma da Petrotec e que nós nunca perdemos desde a nossa origem.
Além disso, hoje somos reconhecidos pelo nosso conhecimento e pela nossa inovação tecnológica e por toda a qualidade na construção de postos de abastecimento, não só no continente africano, mas também a nível mundial.
Sobre a Cultura Organizacional
DE QUE FORMA ENVOLVEM A COMUNIDADE E PRATICAM RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA?
Nós somos muito cuidadosos com essa componente, especialmente com a parte social e a parte de voluntariado. Sempre que solicitado, participamos em actividades externas e todas as actividades que nós temos dentro da empresa tentamos sempre colocar uma componente de ação social e voluntariado.
Sobre os Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
A Petrotec passou, e está a passar, por um processo de transformação organizacional acompanhado por uma nova visão estratégica. A componente dos recursos humanos se coloca como um factor estratégico e como um factor de apoio para aquilo que são as decisões estratégicas e como nós actuamos. Este processo é fundamental para o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores.
COMO MANTÉM MOTIVADOS AOS FUNCIONÁRIOS?
Acreditamos que a marca do empregador acaba por ser a experiência que o colaborador tem durante todo o ciclo de vida dentro da empresa, desde a sua entrada até a sua saída. Por isso, garantimos que o colaborador está motivado desde a atração de talento, passando pelo recrutamento, o desenvolvimento de carreiras, a formação, a avaliação de desempenho e também a saída do colaborador. Neste aspecto, apoiamos sempre o colaborador até o último momento e garantimos que a experiência desde a entrada do colaborador até a saída é exatamente a mesma e estamos fieis e transparentes.
COMO a PETROTEC RECONHECE E RECOMPENSA O DESEMPENHO EXCEPCIONAL DOS FUNCIONÁRIOS?
Temos um processo de avaliação de desempenho que reconhece o mérito e o desempenho dos colaboradores ao longo do ano. Além disso, estamos sempre a reavaliar a forma como recompensamos aqueles que se destacam. Oferecemos, por exemplo, oportunidades de formação — algo que, muitas vezes, é uma recompensa importante para quem busca desenvolver suas competências e progredir na carreira.
Sobre o processo de recrutamento
Por que recomenda trabalhar na PETROTEC?
Nosso sector de actividade é um sector diferenciador, e nós acabamos por ser uma empresa jovem com diversas oportunidades de progressão. Portanto, se um jovem está à procura de um desafio, a Petrotec efectivamente tem esse caminho para essa pessoa.
Que dicas daria PARA ENTRAR TRABALHAR NA PETROTEC?
Para fazer parte do grupo Petrotec precisa, essencialmente, ter um espírito de aventura e ser uma pessoa com garra para superar todos os desafios que enfrentamos.
No grupo Petrotec, valorizamos mais as competências comportamentais, pois acreditamos que, em termos de competências técnicas, podemos desenvolvê-las e fornecer todas as ferramentas necessárias. No entanto, as competências comportamentais são mais difíceis de ensinar, e uma pessoa que não se enquadra nesse aspeto pode, às vezes, desestabilizar uma equipa sólida.
Caso tenha interesse em trabalhar na Petrotec, veja mais informações e todas as vagas de emprego disponíveis aqui.
É realmente, uma empresa com um grande potencial e com uma grande capacidade em manter -se no mercado, porque ela é uma empresa virada em renovação e com uma grande visão virada para o futuro .
Gostaria muito fazer parte desta empresa , eu sou formado em Gestão de Empresas na área de RH.
Boa tarde,
Sou Manuel Paulo.
Recentemente fiz uma entrevista na área de Higiene e segurança do trabalho.
Encaro com entusiasmo a possibilidade de integrar no quadro profissional desta grande equipa e manifesto a disponibilidade para esclarecer qualquer questão e aprofundar as razões da minha candidatura.
Porém, continuo no aguardo da segunda entrevista.
Obrigado
Bom dia Petrotec
Me identifiquei muito com as propostas de trabalho principalmente no que si refere a garra e espirito desafiador do candidato, já estou em Angola a 15 anos trabalhando na Empresa Minuila área Administrativa.
Tenho muita facilidade em resolver problemas meu ponto forte e Honestidade o oque diferencia meu caráter .
Sou facilitador em todos os processos Administrativos .
Experiência com Obras Cível e pavimentação
Muito bom
Saudações,
Li a entrevista da Sra. Alisone Domingues e suscitou-me o desejo de trabalhar com a Petrotec.
Uma abordagem super profissional e actual, gostei de conhecer um pouco mais sobre a empresa e suas políticas de actuação no mercado. Bem como as politicas de captação, inserção e política de como manter os seus talentos através gratificações formações etc. Muito mais interessante que a empresa valoriza o quesito “pessoas” pois muito bem dito pela senhora directora pois o saber fazer muitas vezes com acções de formação é ultrapassável por enquanto que o saber ser é estar é uma questão bem mais complicada levando muitas vezes a decadência de organizações sólidas e coesas.
Bem haja a Petroctec
Exmos., Senhores
Cordiais Saudações
Assisti o vídeo e encantou-me muito a vossa história.
Venho por este meio mostrar a minha intenção e. Trabalhar convosco. Tenho a licenciatura em Gestão de recursos Humanos com experiencia. Curso técnico em Gestão da Qualidade.
Descrevo-me como uma pessoa simples, simpática responsável, gosto de trabalhar em grupo. Estou sempre aberta para aprender e gosto de desafios.
Agradecia muito que abrissem uma oportunidade para poder vencer convosco no mercado quer de forma profissional e pessoal.
Também estou aberta para estágio na área de gestão da qualidade.
Aguardo com muito apreço o vosso feedback para uma entrevista onde falarei mais sobre mim.
Atenciosamente
Gostaria um dia de fazer parte do Petrotec
Como gosto muito de desafios, e a petrotec deu para notar é uma empresa dinâmica então como preciso alcançar outros horizontes preciso contribuir para o desenvolvimento da petrotec
Cordiais saudações!
A Petrotec, é uma plantaforma criativa e novadora, para todo utente o qual deseja fazer parte.
Gostei imenso da vossa iniciativa e gostaria de um dia poder fazer parte dele.
Atenciosamento,
Púcuta Morais
cordiais saudações!
Gostei imenso da vossa iniciativa e gostaria de fazer parte da vossa equipa