Uma das questões mais habituais durante uma entrevista de trabalho é se alguma vez foi despedido. É, sempre, conveniente preparar uma entrevista e não deixar tudo nas mãos de um bom CV, há que demostrar segurança e naturalidade.
Esta pergunta deve ser bem pensada para que se possa responder com sucesso. É importante preparar uma resposta adequada com que se possa conseguir que a nossa imagem não seja prejudicada.
Falar de um despedimento anterior pode tornar-se incómodo e talvez prefira evitar
Com base nesta pergunta o entrevistador pode analisar vários elementos sobre o perfil psicológico do candidato e perceber como enfrenta a situações adversas. A habilidade para se desenvolver com livremente poderá evidenciar-se tanto ao responder adequadamente a incómoda pergunta como pelos factos a que se refere. Tente seguir estas pautas para conseguir sair-se bem diante desta pergunta.
Dê informação objectiva. Quando for explicar os motivos pelos que foi despedido trata de fazê-lo como se fosse um juiz, sem tentar defender-se. Desta forma, conseguirá não envolver-se emocionalmente ao contar. Tente falar disso de uma maneira objectiva onde se possa ver que tem capacidade para analisar as situações ainda que não sejam a seu favor. Trate de não valorizar o despedimento desde um ponto de vista negativo e explique que oportunidades obteve disso, por exemplo, crescer profissionalmente, melhorar seus conhecimentos em formações…
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Não evite o tema com frases tipo “preferia não falar disso”. O despedimento é uma situação comum à grande maioria de trabalhadores. Não querer falar disso produzirá a impressão no empregador de que não tem superado e que é mais grave do que na realidade foi, já que não se trata com a naturalidade que corresponde. Dar a sensação de ter dificuldades na hora de resolver situações negativas pode fazer o entrevistador desconfiar sobre a sua utilidade. Evitar o tema provocará que a imaginação do empregador viaje e construa motivos para o despedimento mais graves do que na realidade foram.
[Tweet “Como enfrentar perguntas delicadas nas entrevistas de trabalho”]
Também não minta, caso se trate de uma empresa no sector será fácil para o entrevistador contrastar a informação que dá. Caso minta, será algo definitivo para descartar a sua candidatura. Não deve arriscar-se a que isso aconteça. As redes profissionais estão cada vez mais interconectadas e as possibilidades de verificar a informação são maiores.
Não fale mal da empresa nem dos colegas. No tempo que se dedicará a responder a esta pergunta dificilmente poderá desenvolver um argumento no qual resulte favorecido. Evite isto, se puder limpar com um comentário tipo “não compartilhávamos pontos de vista” ou “tínhamos formas diferentes de trabalhar”.
Caso tenha sido decisão sua deixar a empresa. Claramente, explicar que a decisão de deixar a empresa foi sua facilita muito a resposta. Querer avançar profissionalmente, atirar-se a novos desafios, melhorar economicamente e ampliar a visão trabalhando em outras empresas são argumentos que fá-lo-ão ficar como uma pessoa com iniciativa e que toma decisões para melhorar.
