Em período de crise, parece não ser muito aconselhável pedir um merecido aumento de salário, devido ao elevado índice de desempregados. No entanto, é importante realçar que em momentos de crise é também quando as empresas mais necessitam manter os seus colaboradores mais competentes e a competência tem um valor que deve ser reconhecido pela entidade empregadora.
É importante que olhe para o salário como uma forma de recompensa pelo trabalho exercido que engloba três pilares fundamentais: conhecimento técnico, comprometimento e resultados oferecidos.
Como pedir o aumento de salário?
Como primeiro passo, deverá fazer uma auto avaliação do seu desempenho na organização. É importante que tenha contribuído para o crescimento da empresa. Ao analisar a sua performance leve em consideração as acções que, de facto, são diferenciais em relação às actividades que foi contratado a desenvolver. É crucial ter argumentos plausíveis para justificar ao empregador o seu aumento de salário, portanto, apresente a sua avaliação de desempenho, contribuição e mostre como os seus resultados superam as metas estabelecidas.
Após esta auto avaliação e preparação, deve convidar o seu chefe para uma conversa, sendo que deve ser feita num momento em que os dois estejam tranquilos sem muitos assuntos para resolver. É igualmente importante que seja directo e verdadeiro, expondo todos os seu argumentos que tem ao seu dispor e estando aberto a qualquer tipo de feedback.
O que deve evitar ao pedir aumento de salário?
No momento em que vai dialogar com o seu chefe, evite argumentos do tipo “tempo de casa”, “idade” e conclusão da graduação, alegando que você merece o aumento por conta dessas justificativas. De acordo com o especialistas, nunca se deve colocar a situação em que não está disponível para negociar, por exemplo, “ou consigo o aumento, ou vou pedir demissão”, principalmente em tempos de crise.
Tenha também em atenção o momento actual da empresa e do seu mercado de actuação. Algumas empresas reconhecem os valores dos colaboradores, porém não conseguem levar adiante o reconhecimento salarial em função do seu momento no mercado.
O que fazer quando o aumento é negado?
É preciso estar preparado para qualquer que seja a resposta do seu chefe, seja o “sim” ou “não”, e deve manter sempre a calma independentemente da resposta.Tudo é uma questão de tempo, “o importante é manter o entusiasmo e o comprometimento profissional, pois esse “não” pode ser mudado rapidamente.
Só será um caso perdido se você demonstrar desinteresse e não manter o comportamento focado nos resultados e nos argumentos que o levaram a pedir o aumento. Se o aumento de salário acabar por não chegar, converse novamente com o seu chefe para saber o motivo e o que pode você pode fazer para contornar essa situação.
Caso passado um tempo não consiga o tão desejado aumento de salário, o melhor a fazer é começar a procurar outro emprego.Em muitos sectores a forma mais rápida de ser promovido é mudar de empresa. Se acha que no seu emprego actual não o valorizam como merece e isso não vai mudar, o melhor a ser feito é procurar outra empresa onde você possa ter mais chances de ser reconhecido profissionalmente.
O que achou do artigo? Tem mais alguma dica sobre como pode pedir aumento de salário em tempos de crise? Partilhe nos comentários!
