Continuamos com mais um perfil de Empregador mostrando as melhores empresas que recrutam activamente no mercado de trabalho de Angola. Neste artigo, veremos como é trabalhar na Petrotec e algumas dicas para fazer parte dos seus quadros.
Como é Trabalhar na Petrotec?
by Alisone Domingues
Hoje vamos conhecer mais detalhes sobre a empresa Petrotec, apresentada pela sua directora de recursos humanos Alisone Domingues. A Petrotec é uma empresa de referência no sector de energia, especialmente no fornecimento de soluções tecnológicas para a distribuição de combustíveis e automação industrial. Além de sua liderança no mercado, a Petrotec destaca-se por sua longa trajetória, oferecendo grandes oportunidades de crescimento profissional e pessoal para os seus colaboradores.
Sobre Alisone Domingues
fale-nos um bocado sobre si…
Eu sou a Alisone Domingues e sou a directora de RH África, na Petrotec. Estou aqui desde Maio, e quando entrei o objectivo era ficar responsável pelos países onde temos presencia em África: Angola, Moçambique e África do Sul.
Sobre a Petrotec
O que torna especial a petrotec?
O que torna especial a Petrotec é a alma da empresa, ou seja, nós existimos há 40 anos. Em África estamos presentes há 34 anos e toda a nossa história, toda a nossa vivência, todo o nosso propósito acaba por tornar aquilo que hoje em dia é a alma da Petrotec e que nós nunca perdemos desde a nossa origem.
Além disso, hoje somos reconhecidos pelo nosso conhecimento e pela nossa inovação tecnológica e por toda a qualidade na construção de postos de abastecimento, não só no continente africano, mas também a nível mundial.
Sobre a Cultura Organizacional
DE QUE FORMA ENVOLVEM A COMUNIDADE E PRATICAM RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA?
Nós somos muito cuidadosos com essa componente, especialmente com a parte social e a parte de voluntariado. Sempre que solicitado, participamos em actividades externas e todas as actividades que nós temos dentro da empresa tentamos sempre colocar uma componente de ação social e voluntariado.
Sobre os Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
A Petrotec passou, e está a passar, por um processo de transformação organizacional acompanhado por uma nova visão estratégica. A componente dos recursos humanos se coloca como um factor estratégico e como um factor de apoio para aquilo que são as decisões estratégicas e como nós actuamos. Este processo é fundamental para o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores.
COMO MANTÉM MOTIVADOS AOS FUNCIONÁRIOS?
Acreditamos que a marca do empregador acaba por ser a experiência que o colaborador tem durante todo o ciclo de vida dentro da empresa, desde a sua entrada até a sua saída. Por isso, garantimos que o colaborador está motivado desde a atração de talento, passando pelo recrutamento, o desenvolvimento de carreiras, a formação, a avaliação de desempenho e também a saída do colaborador. Neste aspecto, apoiamos sempre o colaborador até o último momento e garantimos que a experiência desde a entrada do colaborador até a saída é exatamente a mesma e estamos fieis e transparentes.
COMO a PETROTEC RECONHECE E RECOMPENSA O DESEMPENHO EXCEPCIONAL DOS FUNCIONÁRIOS?
Temos um processo de avaliação de desempenho que reconhece o mérito e o desempenho dos colaboradores ao longo do ano. Além disso, estamos sempre a reavaliar a forma como recompensamos aqueles que se destacam. Oferecemos, por exemplo, oportunidades de formação — algo que, muitas vezes, é uma recompensa importante para quem busca desenvolver suas competências e progredir na carreira.
Sobre o processo de recrutamento
Por que recomenda trabalhar na PETROTEC?
Nosso sector de actividade é um sector diferenciador, e nós acabamos por ser uma empresa jovem com diversas oportunidades de progressão. Portanto, se um jovem está à procura de um desafio, a Petrotec efectivamente tem esse caminho para essa pessoa.
Que dicas daria PARA ENTRAR TRABALHAR NA PETROTEC?
Para fazer parte do grupo Petrotec precisa, essencialmente, ter um espírito de aventura e ser uma pessoa com garra para superar todos os desafios que enfrentamos.
No grupo Petrotec, valorizamos mais as competências comportamentais, pois acreditamos que, em termos de competências técnicas, podemos desenvolvê-las e fornecer todas as ferramentas necessárias. No entanto, as competências comportamentais são mais difíceis de ensinar, e uma pessoa que não se enquadra nesse aspeto pode, às vezes, desestabilizar uma equipa sólida.
Caso tenha interesse em trabalhar na Petrotec, veja mais informações e todas as vagas de emprego disponíveis aqui.
