1. 1. Qual é o momento certo para falar sobre a pretensão salarial?

É recomendável pelos especialistas esperar pela pergunta da parte do entrevistador e só depois disso responder sobre quanto pretende ganhar.

1. 1. Pesquise a média salarial

1. 1. • Pesquise a média salarial

É importante saber quanto o mercado está a pagar por profissionais da sua área e com a sua experiência. Pesquise o intervalo salarial do cargo pretendido em relação ao tamanho da empresa (pequena, média ou grande).
O portal Jobartis dispõe de vagas de diversos sectores onde poderá encontrar as respectivas faixas salariais. Consulte as vagas clicando aqui:Jobartis

1. 1. • Custo de vida

Para estabelecer um valor realista, você deve levar em conta o custo de vida da região onde irá trabalhar. Fique atento para não informar um valor elevado demais, um profissional que trabalha em uma grande capital terá um salário maior do que o mesmo profissional de uma cidade do interior. Saber os seus gastos fixos (com moradia, alimentação, transporte etc.) é essencial para estabelecer um salário que atenderá as suas necessidades.

1. 1. • Sua experiência conta

Sua pretensão salarial deve estar de acordo com o momento de sua carreira. Se é iniciante, as empresas costumam oferecer o mínimo estabelecido para a categoria. Agora, se já possui certa experiência, pode aumentar um pouco sua pretensão salarial, pois os resultados obtidos anteriormente tendem a justificar esse aumento.

1. 1. • Saiba a sua situação atual

A situação em que se encontra também afecta a pretensão salarial. Por exemplo, se está desempregado há algum tempo, é prudente ficar próximo da média salarial. Pode acontecer que esteja empregado e em negociação com outra empresa. Neste caso é possível pedir um pouco mais.

1. 1. • Cuidado para não ficar abaixo do valor de mercado

O mercado regula a oferta salarial de acordo com a demanda por profissionais. Procure pesquisar sobre a oferta de profissionais com a sua qualificação e não peça menos do que o mercado oferece só para ser escolhido. Colocar um valor baixo na pretensão salarial não é garantia de vaga!

1. 1. • Nada de valores estratosféricos

Pedir um valor muito alto e fora do mercado, pensando em depois negociar, não é uma boa estratégia. A empresa pode entender que não irá se contentar com menos e nem tentar fazer uma proposta.