O recurso mais valioso de uma empresa é o colaborador. Sendo assim, o momento de contratação é estratégico para recrutar talentos e agregar ainda mais valor dentro de uma organização.
Você já lidou com uma contratação errada ou pelo menos já acompanhou alguém que teve de lidar com esta situação?
Uma contratação errada pode gerar consequências desagradáveis.
Para lhe ajudar a evitar esta situação e tomar os cuidados necessários, o portal de emprego Jobartis partilhou um artigo sobre as principais razões para uma contratação errada, suas principais consequências e as medidas necessárias para evitar esse tipo de prejuízo na sua empresa.
O que gera uma contratação errada?
Primeiramente, saber o que pode levar a empresa a fazer uma contratação errada e os principais prejuízos que isso pode causar é um pressuposto importante para entender onde aconteceram ou têm acontecido os erros.
Uma série de aspectos podem estar a ser negligenciados, como ausência de critérios, falta de uma definição clara do perfil, ausência de ajuda profissional e rapidez no processo, por exemplo. Portanto, vale conferir com atenção onde exactamente está a ocorrer a falha. Consulte a equipa Jobartis para obter ajuda.
Quais as consequências de uma contratação errada?
Muitos problemas decorrem da contratação equivocada e os principais envolvem a perda significativa de tempo e dinheiro. Separamos agora 5 consequências que as empresas enfrentam nesse caso.
1. Perda de Produtividade
O erro leva à redução do rendimento esperado. Se não foi escolhido o perfil ideal, todo o potencial de um eventual projecto não será alcançado e isso fará com que a equipe precise de reestruturação constantemente.
2. Enfraquecimento da cultura organizacional
Com vários problemas de continuidade de pessoas e serviços, é bem provável que toda a cultura organizacional da empresa seja prejudicada. Em um ambiente instável, fica difícil conseguir harmonia para trabalhar.
3. Custos com o colaborador ou para contratar um novo
As contratações erradas causam prejuízos com frequência. Ainda mais se o processo de selecção não vem sendo aprimorado (Jobartis oferece diversas soluções para a sua empresa. Clique aqui: Jobartis ). Então é certo que a empresa terá que lidar com prejuízos financeiros recorrentes em anúncios de vaga, indemnizações e outros problemas.
4. Desmotivação dos outros colaboradores
É certo que a equipe também será prejudicada, pois a constante troca de pessoas atrapalhará o entrosamento e o consequente desenvolvimento de ideias que ajudem a empresa a crescer.
5. Atrasos
Outro problema com o qual a empresa terá que conviver são os constantes atrasos em entregas de produtos e serviços devido contratações. E isso gera uma imagem negativa na credibilidade da organização, causando inclusive eventuais perdas de clientes.
Quais são os cuidados necessários para que uma contratação errada não ocorra?
É importante considerar alguns cuidados que devem ser tomados no processo de elaboração de um bom planeamento e na contratação de uma plataforma de divulgação especializada.
Qualificar as pessoas responsáveis pelo processo selectivo e contar com uma empresa especializada para intermediar a contratação podem ser medidas fundamentais para evitar uma contratação errada.
Uma plataforma digital robusta e inteligente, como a oferecida pela Jobartis, pode ajudar em uma série de demandas-chave, como:
– Criação de anúncio nos melhores e mais rápidos modelos;
– Divulgação de vaga em múltiplas publicações por apenas um clique;
– Pré-filtragem automática de candidatos;
– Organização simplificando e centralizando as estratégias.
Viu como as consequências são ruins, porém perfeitamente evitáveis? Basta que aplique com atenção essas medidas e terá uma redução significativa nesse tipo de problema.
Ficou satisfeito com as sugestões no artigo? Se esse problema tem sido recorrente em sua empresa, você pode entrar em contato connosco e conhecer as nossas melhores soluções!
