O que deve evitar numa entrevista de emprego.

Da mesma mesma forma que existem comportamentos que contribuem para o sucesso numa entrevista de emprego, há atitudes que automaticamente fazem com que percamos a chance de obter um novo ou o primeiro emprego. Não existe uma maneira pré concebida de garantir o sucesso  em sua entrevista pois estas variam. No entanto há comportamentos que se podem evitar e aumentar as probabilidades de sucesso.

A equipa Jobartis pesquisou e enumera 7 neste artigo:

1. O Atraso

Chegar atrasado a uma entrevista de emprego é meio caminho andado par o insucesso da mesma. Um atraso demonstra, mesmo antes da entrevista começar, que o candidato é desorganizado ou despreocupado.

Informar-se previamente da localização da empresa, a melhor forma de chegar e ir com tempo de antecedência são possíveis soluções. Caso aconteça um imprevisto e que esteja fora do controlo, é essencial avisar o quanto antes que poderá haver um atraso.

2. A Desinformação

Outro erro que deve ser evitado a todo o custo: mostrar um desconhecimento total da empresa onde vai.

Preparar-se nos dias antecedentes com visitas ao site, redes sociais da empresa, conhecer a sua missão, valores e pesquisar algumas notícias que já possam ter saído sobre a mesma funcionam a favor de si (candidato). Recolher algumas informações sobre o sector da empresa poderá ser também útil. Inútil é ir à entrevista sem conhecimento ou informação alguma.

3. Falar mal de antigos empregadores e colegas de trabalho

Falar de uma forma menos positiva de antigos colegas de trabalho e de empresas onde já trabalhou não deve fazer parte do discurso do candidato. Independentemente das suas más experiências, não são uma informação relevante para quem está a recrutar. Além de poder demonstrar que o candidato não tem, por hábito, boas relações com as equipas com quem trabalha.

4. Discurso pouco claro

É aceitável que os candidatos estejam nervosos num momento de entrevista. No entanto,  a insegurança e um discurso pouco claro e assertivo não ajudam no decorrer do processo. Para evitar “nervosos miudinhos” é possível preparar questões que sejam feitas – mas não devem ser decoradas respostas, mas sim ideias chaves a partilhar e demonstrar a maior naturalidade possível.

Devem ser evitadas respostas confusas a algumas questões mais sensíveis como por exemplo períodos de desemprego. Estas questões podem ser previamente antecipadas para serem respondidas de uma forma rápida e convincente.

5. Imagem Descuidada ou Exagerada

É habitual ouvirmos dizer “Não há uma segunda oportunidade para uma boa primeira impressão” e num contexto de entrevista de emprego esta ideia é para ser levada muito a sério. Cuidar da imagem (sem exageros) e vestir-se de forma adequada de acordo com a organização demonstra bom senso e é um primeiro passo para sentir-se seguro. Talvez numa entrevista para uma agência de publicidade não seja aconselhável levar um fato, mas o mesmo já não se aplica a uma entidade seguradora ou uma empresa de advogados.

6. Um Ego (demasiado) grande

Determinados candidatos poderão apresentar um currículo invejável às melhores empresas. No entanto o ego profissional deverá ficar sempre em segundo plano. Os recrutadores preferem profissionais que valorizam (e relembram) as conquistas e os projectos bem sucedidos em que o valor da equipa tenha sido o activo mais importante, mesmo que as capacidades profissionais e pessoais se tenham revelado decisivas.

7. A Mentira

A mentira não é aconselhável em qualquer tipo de contexto, muito menos numa entrevista de emprego. Não exagerar nas qualificações ou nos cargos exercidos é um deles. Facilmente poderá ser descoberta a mentira.

Outro elemento no qual é preferível não mentir é o domínio das línguas. O processo de recrutamento poderá incluir um teste ou uma parte da entrevista poderá ser feita nas línguas requeridas.

Boa sorte na busca de um novo ou do 1º Emprego,

Atenciosamente

A equipa Jobartis

Atitudes correctas a ter numa entrevista de emprego

shutterstock_135663092

A conversa é muito importante numa a entrevista de emprego, mas um dos pontos de igual relevância e que muito contribui para a aceitação ou não é a atitude comportamental antes e durante. Por isso a equipa Jobartis traz hoje algumas dicas de como se comportar durante uma entrevista de emprego.

1. INVISTA NO APERTO DE MÃOS

Certifique-se de que o seu aperto de mãos é firme. Nunca cumprimente alguém dando apenas os dedos. Isso faz com que a pessoa pense que tem algo a esconder. Um bom aperto de mãos passa segurança, torna-o uma pessoa mais confiável de maneira quase instantânea.

2. SENTE-SE CORRECTAMENTE

Já lhe deve cansar saber sobre a importância da postura correta para a sua saúde, mas, em uma entrevista de emprego, sentar-se da maneira certa pode garantir muito mais benefícios para si. Não fique curvado, isso vai faz com que pareça menor, amedrontado, fechado. Mantenha-se erecto, isso mostra uma postura corajosa, como se estivesse aberto a novos desafios.

3. MOSTRE AS MÃOS

Mostrar as mãos faz com que pareça aberto e mais facilmente abordável. Uma boa ideia, para não parecer deslocado, é apoiá-las em cima da mesa ou mesmo nos braços da cadeira onde estiver sentado. Lembre-se de agir normalmente, manter as mãos à mostra não é nada com que você precise se preocupar.

4. ESPELHE MOVIMENTOS

Pesquisas mostram que recrutadores e profissionais de RH contratam pessoas parecidas com eles mesmos. Portanto, use a sua linguagem corporal para ajudar nesse processo. Uma boa sugestão é espelhar os movimentos do seu recrutador, ou mesmo combinar os seus movimentos com os dele. Faça isso apenas no início da entrevista, para que ele se sinta confortável. E certifique-se de que você está sendo subtil.

5. MANTENHA OS PÉS NO CHÃO

Quando as coisas ficam difíceis, tende-se a perder o controle sobre os movimentos corporais e, involuntariamente, pode-se acabar mexendo demais ou congelando. Para superar esses momentos complicados da entrevista, uma boa dica é colocar os dois pés no chão de maneira firme. Isso ajuda o cérebro a usar os dois hemisférios – o lado racional e o criativo – de maneira equilibrada.

6. PREOCUPE-SE COM O FIM

Embora a primeira impressão seja muito importante, deve ter em mente que as pessoas também se lembrarão da última coisa que fizer ou dizer. Por isso, preocupe-se com o fim da entrevista. Conforme a conversa se encaminhar para o fim, certifique-se de manter as mãos livres para se despedir com um aperto de mãos firme e seguro. Isso passa confiança para as pessoas.

Como futuros profissionais podem aproveitar o LinkedIn

linkedin2

Ao contrário do que se pensa o LinkedIn não é útil apenas para profissionais licenciados, mas também para profissionais em formação e para universitários. No entanto, alguns estudantes sentem-se inseguros para criar uma conta no site justamente pela falta de experiência profissional. Veja abaixo as dicas para que estudantes “futuros profissionais” aproveitem ao máximo esta rede:

1 – CUIDE BEM DO SEU PERFIL

O LinkedIn será a sua representação online, portanto, deve ser feito da melhor forma possível. Para descobrir qual é, tente pensar como um recrutador e olhe criticamente para o seu perfil, procurando por erros de gramática e informações desactualizadas. Fique atento: não é porque está em formação que os entrevistadores relevarão erros graves.

2 – NETWORK

Tenha uma boa quantidade de pessoas no seu círculo – cerca de 100. Grande parte do network da vida profissional é construído durante a faculdade ou outras formações profissionais, provando que nunca é cedo para começar.

3 – APROVEITE OS GRUPOS

Entre em grupos que sejam do seu interesse e comunique-se neles. Muitos entrevistadores procuram por candidatos nesses meios, então aproveite-os!

4 – CUIDADO COM A SUA IMAGEM

Tome cuidado com a sua foto de perfil e com o que você fala no LinkedIn. Procure usar imagens simples e evite as famosas “selfies”, fotos com bebidas ou junto de amigos. O entrevistador quer saber quem você é, e, como diz o ditado, “a primeira impressão é a que fica”.

5 – ACTUALIZE SEMPRE QUE NECESSÁRIO

Mantenha o seu LinkedIn actualizado. Sendo estudante, provavelmente terá poucas experiências profissionais significativas, mas isso não é motivo para se acomodar: coloque cursos, trabalhos voluntários e projectos que está a desenvolver. É dessa forma que os recrutadores verão o seu potencial e seus pontos fortes, fazendo com que se destaque dos demais perfis.

Use os benefícios das novas tecnologias de informação à seu favor, um conselho Jobartis.

Uma rede que interliga profissionais

linkedin2

Já alguma vez viu ou ouviu falar de LinkedIn? Sabe para que serve ou como funciona esta rede (social) profissional? Confira abaixo tudo o que precisa saber para que se sinta tentado a frequentar o LinkedIn…

O que é o LinkedIn?

O LinkedIn é um site de negócios que possui o formato de uma rede de relacionamento. Motivo este que faz com que muitos se refiram ao LinkedIn como uma rede social. O site foi fundado em 2002, porém, o lançamento ocorreu no ano seguinte, em 2003, na Califórnia.

O principal objectivo do site é reunir profissionais, através de uma listagem abrangente ou mesmo detalhada de vários contactos, sendo pessoas ou empresas. Desta forma, permitindo a interactividade entre os profissionais.

Assim, quem prima por bons contactos empresariais ou mesmo pretende entrar na área empresarial, não pode ficar de fora desta rede social. Então, se pensa em procurar trabalho, o LinkedIn pode ser uma excelente alternativa, pois é uma óptima ferramenta para expor a sua imagem. Em uma listagem directa ou indirecta o pretendente a uma vaga no ramo empresarial poderá encontrar alguma bela oportunidade de emprego. Da mesma forma, as empresas estão atentas aos perfis dos profissionais existentes.

No LinkdeIn existem muitos benefícios no ramo profissional tanto para quem procura uma vaga de emprego ou mesmo para quem está a procura de um profissional. Por exemplo, para quem quer ingressar ao mercado de trabalho, o LInkedIn é uma óptima oportunidade para expor o seu currículo, através do seu perfil. Além da exposição, ganha pontos no quesito de comunicação, pois os empregadores vão perceber que está atento à novas tecnologias e meios de comunicação existentes.

Para aqueles que já possuem suas empresas, a rede social é uma forma rápida de pesquisa e agrupamento de contactos e trocas de informações. Além de, caso queira contratar algum profissional, haverá uma boa gama de informações e contactos referentes ao futuro profissional a ser contratado.

Aproveite a oportunidade, cadastre-se no LinkedIn, aumente as suas chances de conseguir um emprego ou de recrutar um bom profissional para a sua empresa. E seja um seguidor da Jobartis no LinkedIn também, através da ligação: http://www.linkedin.com/company/jobartis

Os melhores cumprimentos,

A equipa Jobartis.

Consiga mais tempo no seu dia em 5 passos

shutterstock_77101282

Acreditamos que quase todos, senão todos nós já desejamos que o dia tivesse 36 horas . É difícil encontrar alguém que não reclame por ter pouco tempo para fazer tudo o que precisa ao longo do dia. A equipa Jobartis não irá aumentar o número de horas do dia, mas procurou por cinco dicas para que o leitor consiga pelo menos aproveitar melhor as que tem. Veja abaixo:

1 – Desfaça-se das distracções
Grande parte da nossa falta de tempo quotidiano deve-se, na maioria das vezes, à pequenas distracções. Jogos no telemóvel, whatsapp e outras redes sociais… Acredite: todos os minutos gastos somados fazem uma enorme diferença no fim do dia.

2 – Faça um cronograma
Siga-o ao máximo. Organize as actividades que sabe que terá de fazer ao longo da semana – escolha um dia específico para lavar ou engomar roupas, estudar, etc. Assim não perderá tempo a tentar escolher o que fazer primeiro a cada vez que se vir livre.

3 – Faça anotações
Parece coisa sem sentido, mas faz uma grande diferença. Faça anotações do que precisa fazer em algum lugar que sempre veja. Pode até anotar em pequenos bilhetes e espalhar pela casa, de maneira a que se depare com o afazer à fim de não o esquecer.

4 – Acabe o que começou
Às vezes começamos a fazer algo e por algum motivo (que muitas vezes é a preguiça), paramos pela metade. Não o faça! Parar pela metade vai resultar em, mais tarde, ter que recomeçar o mesmo trabalho, e perderá ainda mais tempo.

5 – Delegue funções
Se existe algo que pode ser feito por mais alguém, divida o trabalho. Assim fica menos sobrecarregado e tem mais tempo para executar tarefas pessoais. Isso serve para trabalhos em grupo e mesmo para a convivência em casa, caso more com mais alguém. Delegar é a alma do sucesso!

Esperamos que com esses 5 conselhos possa rentabilizar e aproveitar melhor o seu dia, atenciosamente,

A equipa Jobartis!

Ética profissional

shutterstock_77101282

Para hoje a equipa Jobartis traz um tema de carácter psicológico, a “ética” é um dos principais se não o mais importante traço característico de um profissional bem sucedido.

Começaremos por definir “Ética” esta palavra tão comum mas por vezes tão distante da percepção popular…

Ética é uma palavra de origem grega (éthos), que significa propriedade do carácter. Ser ético é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, é não prejudicar o próximo. Ser ético é cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive.

Agora que conhecemos um pouco a etimologia da palavra, passemos à sua aplicabilidade no âmbito profissional…

Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos da sua conduta. Ter ética profissional é cumprir com todas as actividades de profissão, seguir os princípios determinados pela sociedade e pelo grupo de trabalho.

Em muitos casos a ética profissional é regida pelo “Código de ética Profissional” que é o conjunto de normas éticas, que devem ser seguidas pelos profissionais no exercício do seu trabalho.

O código de ética profissional é elaborado pelos Conselhos, que representam e fiscalizam o exercício da profissão.

Cada profissão tem o seu próprio código de ética, que pode variar ligeiramente, graças a diferentes áreas de actuação. No entanto, há elementos da ética profissional que são universais e aplicáveis a qualquer actividade profissional, como a honestidade, responsabilidade e competência.

Desejamos alguma sorte e muita competência aos futuros profissionais, e aos actuais, que preocupem-se com a plena aplicação da ética profissional.

Atenciosamente

A equipa Jobartis.

Como melhorar o trabalho em equipe

Director RH

O trabalho em equipe é valorizado nas empresas, por isso, é essencial saber lidar com outras pessoas. Embora se saiba que trabalhos realizados em equipe alcancem mais resultados positivos, há casos em que as relações entre os membros da equipe chegam a prejudicar  o trabalho por diferenças e incompatibilidades. Para melhorar o trabalho em grupo na sua empresa a Equipe Jobartis traz 5 dicas úteis e práticas.

1. NOVAS E VELHAS AMIZADES

Equipes que misturam velhos companheiros de trabalho com novos integrantes são os que mais rendem. Isso acontece porque, embora os funcionários que já trabalham juntos há muito tempo conheçam os hábitos de trabalho uns dos outros, eles também estão dispostos a ensinar esse método para os “novatos”. Isso faz com que a equipe se sinta integrada, melhorando o rendimento.

2. EQUIPES MISTAS

Equipes que tenham integrantes do sexo masculino e do sexo feminino funcionam melhor porque apresentam habilidades sociais mais variadas. É muito importante que o grupo esteja capacitado para resolver os mais diversos problemas, por isso é importante manter os dois sexos na equipe. Mulheres, por exemplo, são mais eficientes ao resolver problemas ligados a sentimentos e emoções, enquanto homens têm mais facilidade com problemas técnicos.

3. EQUILÍBRIO NAS INTERACÇÕES

Não se diz que uma equipe ideal é aquela que não tem desavenças. Ao contrário, discordar dos membros de sua equipe pode ser muito saudável. No entanto, isso não significa que você deva encarnar o personagem “do contra” na sua equipe. Procure manter o equilíbrio e não discordar apenas por discordar. Reveja os argumentos da discussão antes de formar uma opinião própria.

4. CONFIANÇA

Grupos de trabalho só funcionam bem se não houver desconfiança entre seus integrantes. É muito importante saber que você pode contar com os membros da sua equipe para qualquer tipo de problema. Por isso, não exija confiança sem ser uma pessoa confiável. Procure mostrar aos seus colegas de trabalho que você está disponível para ajudar em qualquer tipo de trabalho.

5. RESPEITO

O factor mais importante para determinar o sucesso de uma equipe é o respeito. Isso não significa exigir que seus companheiros aceitem as suas sugestões, e sim mostrar à eles que também está aberto a receber não só sugestões como críticas. Entenda a maneira de trabalho dos seus colegas antes de julgá-los ou criticá-los e procure entender quais são as motivações deles.