O que é uma app?

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Aplicação Web é o termo utilizado para designar, de forma geral, sistemas de informática projectados para utilização através de um navegador, na internet ou em redes privadas ( Intranet ).

Trata-se de um conjunto de programas que é executado em um servidor de HTTP (Web Host). O desenvolvimento da tecnologia web está relacionado, entre outros factores, a necessidade de simplificar a actualização e manutenção mantendo o código-fonte em um mesmo local, de onde ele é acessado pelos diferentes usuários.

“Apps” é a abreviação da palavra “applications”, ou aplicativos. No contexto dos smartphones, ”apps” são os programas que você pode instalar no seu telemóvel, ou seja, a tela que mostra a previsão do tempo, o jogo ou aquela câmara cheia de efeitos, entre outros.

Estes “apps” podem ser baixados no seu smartphone por meio das lojas de aplicativos, também conhecidas como “App Stores”. De forma semelhante ao que acontece com os computadores, quando um programa de Mac não funciona no Windows, cada sistema operacional móvel tem a sua própria loja e o seu tipo específico de “app”. Hoje, as duas principais lojas são a AppStore, da Apple, e a Google Play, do Android.

Diversos “apps” são disponibilizados gratuitamente. Contudo, outros são vendidos por preços que vão de US$ 0,99 até centenas de dólares, caso seja um aplicativo especializado. Toda vez que você compra um “app”, ele fica na sua biblioteca e pode receber actualizações que, na grande maioria das vezes, são gratuitas.

A Jobartis acaba de lançar a sua app, a primeira app angolana de emprego.

Com o aplicativo Jobartis os candidatos à procura de trabalho em Angola terão mais fácil que nunca conseguir o emprego dos seus sonhos. Com um simples clique, os candidatos podem enviar o seu curriculum vitae às melhores vagas de emprego das principais empresas de Angola.

O aplicativo permite aos usuários de Android as mesmas funcionalidades que através do computador. Com o aplicativo podes editar o teu perfil, te candidatar aos melhores empregos, gerir as tuas candidaturas e realizar todas as funções que te permitirão conseguir esse emprego que desejas, quer em Luanda, Benguela ou no resto das províncias de Angola em qualquer sector da economia, desde os petróleos, à banca, construção ou qualquer outro.

A equipa Jobartis.

PORQUE PROCURAR UM NOVO EMPREGO?

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PORQUÊ PROCURAR UM NOVO EMPREGO? 

Se o seu propósito é, efectivamente, aumentar o seu ordenado, a melhor estratégia será mudar de emprego ou não.  

 Se você está empregado, as probabilidades de receber um grande aumento são relativamente reduzidas. Os maiores aumentos em termos de retribuição provêm da mudança de emprego, e não de permanecer com o mesmo patrão, a receber aumentos correspondentes ao aumento do custo de vida, ano após ano. 

A constatação de que os empregadores correm o risco de perder os seus melhores funcionários para quem oferece mais pode ser alarmante para todos patrões. Apesar de tudo a lealdade é, infelizmente, uma ocorrência cada vez mais rara e apoia-se mais na compensação do que em qualquer sentido de dívida ou longevidade da relação.

Os futuros locais de trabalho deverão caracterizar-se por: predomínio de elevados níveis de stressorganizações cada vez mais horizontais, grande percentagem do salário anual variável consoante o desempenho da empresa, empregados que assumem maior responsabilidade pelas suas próprias carreiras. Esta antevisão começa já a mostrar-se verdadeira.

 Os despedimentos em massa associados ao aumento populacional e às constantes alterações tecnológicas criam um ambiente muito competitivo e obrigaram mesmo as maiores empresas e o estado, que eram considerados locais de trabalho seguros, a seguir um modo de operações cada vez mais flexível.

 

O QUE PROCURAR NUM NOVO EMPREGO?

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O QUE PROCURAR NUM NOVO EMPREGO?


Uma das primeiras coisas que precisa de compreender é que o local de trabalho não é obrigatoriamente um local onde se vai para fazer novos amigos.

É óbvio que é sempre preferível  você dar-se bem com os seus colegas. Se assim for, existem bons indicadores de que o seu rendimento, longevidade no trabalho e bons sentimentos relativamente ao trabalho serão maiores do que em caso contrário.   

Os trabalhadores não são necessariamente amigos; são um conjunto de pessoas que foram colocadas juntas segundo as necessidades do empregador. Amizades à parte, você precisa respeitar os seus colegas, bem como ganhar o respeito deles.

 Precisa confiar nas capacidades deles para fazerem o mesmo tipo de trabalho que você faz.

Encontrar um bom emprego que corresponda às suas qualificações em termos de pagamento, benefícios, desafio intelectual, oportunidade, disponibilidade, e o que quer que seja que você julgue importante é claramente o auge do sucesso profissional.

Mas você precisa de ser paciente e de estar sempre consciente dos seus próprios pontos de inflexão estratégicos. Uma perspectiva a curto prazo conduz a comportamentos irracionais, e poucas pessoas enriquecem escolhendo o momento certo do mercado. 

Ninguém adivinha o futuro e ninguém foi, até agora, capaz de criar urna fórmula para o sucesso que defina claramente o processo de planeamento de uma carreira que conduza a um fim pretendido.

 Existem demasiadas variáveis no mercado, na empresa, na vida pessoal e em áreas nas quais você não tem qualquer influência que contribuem para tornar obsoleto qualquer plano de carreira num prazo de dez anos.

Cinco anos, porém, é um número mais operacional: bastante longo para ser gerido em termos de paciência e transcender ciclos de negócio extensos, mas suficientemente curto para obrigar o plano a ser flexível.

Desenvolver um plano de carreira não é como escrever um plano de negócios ou de investimento. Não pode ser um documento estático e fixo. Deve obedecer e reagir às condições de mudança à medida que as restantes variáveis mudam. Deve ser actualizado numa base regular, e não atirado para o fundo de uma gaveta onde nunca mais será visto. 

 Melhores cumprimentos,

A equipa Jobartis.

O que é um emprego?

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O que é um emprego? Técnicas de procura de emprego? Carta de Candidatura a emprego e Carta de Apresentação? Responder a Anúncios de emprego? Entrevista de emprego? 

Estas são as questões que vamos abordar nestes dias.

Hoje começaremos por falar do emprego. O que é o emprego.

O que é um emprego?

Como definição a situação de emprego é uma relação jurídica e profissional que se estabelece quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a outra pessoa/empresa/organização jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal ou em regime de prestação de serviços, mediante remuneração.

O Empregador é a pessoa/empresa/organização jurídica que contrata alguém para lhe prestar serviço como empregado.

Desta forma o empregador pode ser uma empresa, o próprio Estado, os empregadores domésticos e as instituições sem fins lucrativos.

Actualmente o sector com o maior número de empregadores é o sector de serviços, ultrapassando o comércio, a indústria, e o sector agro-pecuário, que já foram os maiores empregadores em épocas distintas da humanidade.

O Empregado é a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, mediante uma compensação financeira, regalias sociais e profissionais.

COMO CONSEGUIR UM EMPREGO SEM TER EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

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COMO CONSEGUIR UM EMPREGO SEM TER EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Se você esta em busca de trabalho, mas nunca trabalhou antes, já deve ter passado pela frustração de não poder se candidatar a uma vaga de emprego por falta de experiência.

É claro que isso não vai tirar-te a oportunidade trabalhar, porem ira dificultar o processo, dependendo do tipo de emprego que procuras.

Confira as 4 dicas que os profissionais da Jobartis têm para te dar e que podem a conseguir um emprego sem ter experiência profissional.

DICA 1

Seja voluntário

Aproveite o tempo que tiver e seja voluntário, tanto em causas sociais na sua comunidade quanto em empresas que estão abertas a este tipo de oportunidade.

Esse tipo de experiência ajudar-te-á a desenvolver-se como pessoa e a aprender novas habilidades que podem ser uma mais-valia no seu curriculum.

DICA 2

Estude mais

Outra forma de se desenvolver na carreira é apostar nos estudo. Faça actividades extracurriculares, aprenda novos idiomas e aproveite para fazer cursos básicos ou profissionalizantes em Centros de formação de referência no país.

DICA 3

Faça contactos

Algumas das melhores oportunidades de emprego surgem dos contactos que você faz, seja na Universidade ou em encontros (reuniões) casuais.

Alem dos círculos sociais tradicionais, você também pode procurar por contactos em grupos online e redes sociais especializadas neste tipo de actividade.

Identifique organizações que estejam na sua área de actuação e que podem auxiliar-te na procura de emprego.

DICA 4

Curriculum

Por conta da sua situação, deves enfatizar no seu curriculum as suas habilidades e aptidões, mais do que a sua experiência profissional (Ainda que seja mínima).

Ao invés de colocar histórico profissional, escreva experiência académica e profissional. Escolha um formato de CV Funcional e não cronológico para não dar espaço ao recrutador de notar a sua falta de experiência.

Boa Sorte!!!

A Equipa Jobartis.

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O QUE OS ENTREVISTADORES QUEREM SABER DE VOCÊ!

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O que os entrevistadores querem saber de você?

Você já deve ter percebido que, na grande maioria das vezes, há algumas perguntas que sempre são feitas em entrevistas de emprego.

Essas perguntas, geralmente, não possuem respostas certas e deixam o candidato um tanto quanto perdido na hora de elaborar uma resposta.Isso, muitas vezes, faz com que os candidatos cheguem para as entrevistas com respostas prontas e, se o seleccionador faz uma pergunta um pouco diferente, ele se perde. Por isso é importante que você se conheça muito bem e preste muita atenção no que o recrutador está a perguntar, sendo sempre sincero e tendo a certeza do que esta a falar.

Mas para que você saiba como analisar as suas respostas e ficar mais confiante para as suas entrevistas, elaboramos uma pequena lista das perguntas mais feitas pelos recrutadores. Dessa forma você consegue saber o que o entrevistador quer saber de você, fica muito mais claro para você responder com sinceridade e calma.

Afinal, o que o entrevistador quer saber quando pede para que você fale sobre si mesmo? Será que ele quer mesmo saber o seu maior ponto fraco? E se você falar, será que ele ainda vai contratar você?

Veja o que os entrevistadores querem ouvir com as perguntas mais triviais de uma entrevista:

1. Fale um pouco mais sobre você.

Essa pergunta é feita geralmente no início da entrevista e, por ter um carácter muito generalista, deixa o candidato com inúmeras opções de resposta.

É aqui que o entrevistador analisa o seu potencial de interacção e, dependendo dos pontos que você citar sobre você mesmo, ele fará uma análise do que é mais importante para você e de como você se apresenta no ambiente social e de trabalho.

2. Por que você quer trabalhar aqui (nesta empresa)?

Calma! Aqui você não precisa fazer mil elogios à empresa. O que o entrevistador vai analisar são as suas ambições e o que você espera com a oportunidade de trabalho que está sendo oferecida.

Ele quer saber, por exemplo, se você está lá apenas para fugir do seu actual emprego ou apenas para ganhar mais. É importante que você se mostre interessado na oportunidade e diga como ela o ajudará a crescer profissionalmente.

3. Onde você se vê daqui cinco anos?

É praticamente impossível saber onde você estará daqui a cinco anos, afinal, as coisas simplesmente acontecem! E o seu entrevistador sabe disso. O que ele quer ver são as suas ambições profissionais, seus objectivos, as áreas que você acha que melhor se encaixam ao seu perfil e como você pretende atingir esses objectivos. É interessante que você fale também sobre como a empresa em que você está cogitando trabalhar irá ajudar nessa caminhada.

4. Como os seus colegas de trabalho o descreveriam?

Esse é um óptimo exercício para praticar não só antes de uma entrevista, mas no seu dia a dia. Nessa pergunta o entrevistador testará o seu nível de auto-conhecimento.

É como se olhar em um espelho, analisando como as pessoas o vêem no ambiente de trabalho. Muitas vezes você pretende passar uma imagem e acaba passando outra.

Por exemplo, você se diz muito comunicativo e extrovertido, mas seus colegas no trabalho têm a impressão de que você é uma pessoa recatada e tímida. Faça uma análise de algumas situações e procure observar como você se mostra de fato no ambiente de trabalho e como você gostaria de ser visto.

5. Quais são os seus hobbies?

Essa pergunta é uma extensão da primeira pergunta desta lista. É aqui que o entrevistador vai conhecer um pouco mais sobre você e como você aproveita o seu tempo livre. Por exemplo, se você pratica actividades físicas, se você lê, toca algum instrumento, entre outros. Assim ele saberá qual posição melhor se encaixa ao seu perfil.

6. Qual é o seu principal ponto fraco?

É claro que ele não espera ouvir, de facto, o seu pior defeito ou ponto fraco, mesmo porque ele sabe que você não falaria. O que é analisado com esta questão é até onde vai a sua sinceridade. Muitos esperam ouvir respostas fora do senso comum tais como “sou perfeccionista” ou “cobro muito de mim mesmo”. É importante que você mostre auto-conhecimento e que está trabalhando para melhorar certos pontos e transformá-los em pontos fortes. Reconhecê-los é o primeiro passo para essa mudança!

Se você tem algum ponto a desenvolver que seja facilmente percebido em processos selectivos ou no seu dia-a-dia de trabalho, use isso a seu favor. Aproveite esta pergunta para falar também o que você está fazendo para desenvolver esse ponto.

7. Por que você quer deixar o seu trabalho actual?

As razões para deixar o seu antigo emprego podem parecer óbvias, porém o seu entrevistador quer ter certeza de que o mesmo não acontecerá na empresa dele. É importante, nesse momento, não criticar a empresa em que você está trabalhando actualmente e muito menos falar mal do seu chefe ou de colegas de trabalho. Fica muito mais interessante e simpático falar sobre como o actual emprego não contribuiu para que você atingisse os seus objectivos profissionais e como essa nova oportunidade é importante para que isso aconteça.

No entanto, se você estiver desempregado e o motivo de seu desligamento com a empresa for algo muito pessoal ou até mesmo por justa causa, não se desespere. Continue sendo verdadeiro e, se preferir não se estender no motivo, diga apenas que não estava de acordo com as directrizes da empresa. Pontue sua falha e tente ao máximo convertê-la em potenciais forças, mostrando que você aprendeu com o erro.

Lembre-se também de ficar atento à sua fala e aproveitar os ganchos do seleccionador  para reflectir sobre suas próprias respostas, assim o seleccionador percebe que você está interessado e sabe o que está falando.

É importante que você saiba que não há fórmulas mágicas para se dar bem numa entrevista e, muito menos, respostas prontas. O segredo é ser confiante, sentir o clima da entrevista e deixar o nervosismo de lado, sendo sincero e espontâneo sempre!

Boa sorte!

A Equipa Jobartis

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Dicas importantes para ser um bom funcionário

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Actualmente as empresas recebem rios de currículos, são pessoas interessadas em ter um bom emprego, estabilidade e principalmente ter um óptimo salário.

Logo nas primeiras semanas de trabalho já é possível perceber o estilo de um novo funcionário. Uns são mais rápidos, outros mais lentos, uns gostam de fazer até o fim, outros largam no meio do caminho e se fazem de esquecidos.

Mas para nossa sorte muitos dos funcionários querem crescer na empresa, serem reconhecidos, ganhar novas responsabilidades e também mais respeito.

Pensando nisso a equipa Jobartis apresenta aqui 6 dicas para ser um bom funcionário ou profissional:

1 – Seja ético e educado

Conviver bem em equipe é essencial, crie laços de relacionamentos reais com os demais membros e busque sempre ajudar. Fale sempre a verdade e nunca deixe de ser honesto.

2 – Tenha iniciativa e seja pró-activo

Sempre que perceber algo que pode ser melhorado, melhore. Quando ver alguma coisa errada também não espere que seu superior comente, corrija.

3 – Entenda o objectivo da empresa

Qual a missão e visão da empresa? O objectivo é atender bem o cliente ou fornecer produtos de alta durabilidade? Entenda estes objectivos e traga para seu dia-a-dia.

4 – Faça até o fim!

Muitas pessoas tem iniciativa, mas poucas tem “terminativa”. Tudo que for iniciado deve ser concluído. Faça questão de fazer até o fim, entregar, apresentar e não deixar nada faltando.

5 – Tenha foco nos prazos

Toda empresa tem prazos para cumprir e muitas vezes parte do tempo de entrega envolve uma etapa do processo onde você é o responsável. Lembre-se do prazo e busque concluir tudo dentro dos limites, se ver que irá atrasar avise antes ao solicitante para que ele examine a melhor saída.

6 – Sinta-se confortável com seu salário

Não tente trabalhar melhor ou pior em função do seu salário actual. Faça seu serviço sempre com alta qualidade. Se acredita que seu salário não está bom peça um aumento, mas seja humilde nesta hora e apresente seus últimos bons resultados.

Seguindo todas estas dicas pedir um aumento será bem mais fácil.

 

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